新钢建设公司是个有着50年历史的老单位，由于历史等原因，建设公司困难员工群体历来面宽人多，为此，建设公司坚持从点滴做起，从小事做起，成立了建设公司员工帮困基金管理委员会，认真做好员工帮困工作，把组织的关心关爱渗透到每个员工中去，举全公司之力来关爱困难员工，形成人人来关爱的氛围。仅去年接待来信来访来电60人次，面对面解决问题30余件。给予7名困难员工帮困补助20605元。

　　建设公司本着“员工利益无小事。”的原则，坚持政策宣传，主动了解把握员工思想动态，注重关心不同群体。去年八月份，了解到一名检修女工独自带着女儿“过”日子，现在女儿考取大学急需用钱，可失踪十多年的父亲一直未出现，更不用说尽义务养女儿。针对这一实际情况，建设公司急员工之所急，想员工之所想，并在集团公司工会“一路绿灯”下得到了育才助学帮困金中最高奖励2000元。

　　“面对婆婆妈妈的事，我不嫌烦。”建设公司是这样说的也是这样做的。建设公司现有员工1500人，需要调解、安抚、说服的人事相对较多，加上一些因病因灾致困的员工不少，他们总是耐心、和气、认真做好工作，直到员工满意为止。今年初有一名员工到银行领不到定补费，急的团团转，建设公司工会走人事，进财务，咨询银行，直到钱交到员工手中为止。

　　尤其是自2009年以来，建设公司广大干部自发组织成立了员工帮困基金管理委员会，坚持每年每季对最特困员工给予不同程度的补助，最高可补助5000元。去年一年已用于帮困补助20605元。