产销研联动,客户为中心!新钢集团召开半年度营销工作大会

2023 . 07 . 09





7月4日,新钢集团召开半年度营销工作大会。新钢集团领导刘建荣、刘坚锋、肖忠东,总经理助理帅勇、郭毅出席会议;公司治理部、经营财务部、市场部、技术中心(制造管理部)、物流中心、财务共享中心、厚板特钢事业部、硅钢薄板事业部、金属制品事业部、国贸公司主要负责人,有关部门及单位销售主管负责人和业务人员参加会议。





会上,公司总经理助理郭毅作《宝武营销管理探索与实践》专题授课;厚板特钢事业部、硅钢薄板事业部分别汇报上半年销售运行情况、存在的问题及下步工作计划;市场部汇报公司上半年营销工作总体情况;金属制品事业部作书面工作汇报。



新钢集团党委常委、副总经理(主持工作)刘坚锋主持会议并作讲话。

刘坚锋指出,与中国宝武有关兄弟单位相比,新钢在营销理念、组织体系、管理方法、工作模式等方面均存在较大提升空间。有关部门、单位要深入思考如何以客户为中心实现客户精准管理,如何迅速响应跟上市场节奏、满足客户需求,做好六方面工作:一是要牢固树立危机意识。积极对标周边优秀钢企,发现差距、谋求变革,要在危中寻机、转危为机;二是要真诚做好技术营销。对营销渠道、品牌传播、售后服务、消费者培育、市场开拓等进行一系列营销创新和变革;三是要坚持精准对标找差。严格落实“十五字”方针,加大精准对标力度,提升市场竞争力;四是要坚持以客户为中心。做到精准客户画像,为客户实行个性化定制服务和差异化服务;五是要强化核心产品供应。核心及重点产品供应能力事关企业效益、形象和社会地位,要高度重视生产和交付;六是高度重视国贸工作。市场部要加大国内外市场信息反馈力度,做好协调沟通工作,保证自营产品优化生产和精准流向。




新钢集团党委书记、董事长刘建荣在会上作了讲话。

刘建荣指出,今天公司召开半年度营销工作大会,根本目的是发现不足,找到差距,为做好下一步工作指明方向。营销工作对公司至关重要,是企业实现效益的最终环节,公司对此始终极为重视。近两年,公司对营销管理体系和模式进行多轮重大改革,特别是第七轮改革组建三大事业部,把营销、研发及生产各系统整合在同一事业部,实现产销研联动机制,为应对当前激烈的市场竞争发挥了关键作用。




就做好下一步营销工作,刘建荣提出六方面要求:

以客户为中心  重构营销体系



这是公司营销系统下一步最为重要的工作,要建立以客户为中心的营销体系,提高服务效率和反应速度,为客户提供差异化、个性化服务。要优化客户结构,提高终端客户、直供客户比例。在筛选保留优质贸易商的前提下,适当减少贸易商比例。随行就市识别客户价值,集中资源向高价值客户传递价值,实现用户与企业价值最大化。



差异化品种化  向国际化进军



不临江不靠海的地理位置,决定了新钢必须要走差异化、品种化、国际化道路。面对当前供需矛盾、市场激烈竞争,新钢也唯有走差异化发展道路,顺势而为做差异化品种。对此,改革后的国贸公司要研究海外市场,找寻未来增长点,通过走国际化道路,了解国外市场、技术发展等前沿信息,为后期公司经营决策提供信息支持。



坚持服务取胜  满足客户需求



成功的营销不仅是拼价格、拼机制,更重要的是拼服务。面对全新市场态势,公司营销人员要从以往单一的“卖产品”理念中解放出来,树立并强化满足客户需求的关系营销理念、提升客户忠诚度的品牌营销理念和实现公司价值和客户价值双赢的价值营销理念,多与客户交朋友,为客户提供全流程、全周期的贴身服务。



重视质量稳定  提升交付能力



营销成功的关键,在于稳定的产品质量和迅捷的交付能力。针对前期调研中发现的问题,我们首先要牢牢抓住质量稳定这一牛鼻子。有关部门和单位要牵头做好研判,加大相应投入,稳步提升产品质量。要注重服务水平提升,聚焦市场、关注现场,推动实现质量稳定、交付能力、售后服务三位一体的提升,助力新钢产品品牌打造。



防范贸易风险  守住红线底线



个别营销单位因管理漏洞出现第三方贸易风险案例,公司上下必须引以为戒。针对此次宝武审计,各部门要迅速行动,坚决整改到位。相关单位要认真复盘,吸取教训,实行敏感岗位轮岗机制,做好自营产品贸易,防止类似事件再发生。公司其他事业部营销部门也要高度重视,慎之又慎对待和处理第三方贸易,防范并杜绝贸易风险。



加强队伍建设  注重人才培养



针对愈加激烈的市场竞争,公司要通过固化规章制度及业务流程、选拔优秀人才、倾斜优质资源等方式,加强营销队伍建设,使之成为一支召之即来、来之能战、战之能胜的营销铁军。要建立起差异化发展激励机制,激发营销人员工作积极性;要建立人才培养机制,重点关注营销业绩突出人员,在政策、奖励等多方面予以支持,做到让有为的人有位、有动力。


(出品/  新钢集团党委宣传部)
(文字/摄影 李军 曾桂莲 林文韬 实习生 鲁炜明



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