新钢集团

为聚焦职工关切，了解综服中心管理现状，全面提升后勤服务效能。9月7日，新钢集团党委副书记、纪委书记、工会主席胡金华率队深入娃娃乐食品有限公司以及部分职工食堂，以“不发通知、不打招呼”方式，直奔基层，直插现场，检查综服中心日常餐饮管理工作。公司办公室、党委组织部、纪检监督部陪同调研。

首个调研地点，便是今年防暑降温冷饮制造点——娃娃乐食品有限公司。胡金华一行走进盐汽水、小瓶纯净水、冷饮生产线，查看现场环境、设备管理情况。九月后，天气渐凉，冷饮生产线已暂停生产，但码放整齐的模具，光亮的地板似乎还印证着之前忙碌生产的场景。娃娃乐厂长吕立新详细向调研组介绍预生产前，各环节杀菌、消毒步骤。

检查完后，胡金华指出，新钢青花瓷冰淇淋、纯净水、冰棒、盐汽水等，都出自这里，综服中心为职工做好服务、送去清凉的同时，食品卫生安全要坚持放在首位，同时，也期待明年有更多“新钢造”冷饮，走出市区，销往全国！

随后突击检查地点，分别是金属制品事业部食堂、机电修造园食堂、第二行政区食堂，每到一处，胡金华都要走进后厨和餐具洗消点，查看环境卫生、菜式品质情况。

在第二行政区食堂，恰逢午饭高峰，近千名职工正在刷卡取菜，针对职工反映的“一菜一价”结算机出现的反映慢、误刷问题，调研组要求综服中心要加快整改到位。

在食堂一角，一本挂在墙上的记事本引起调研组注意，翻开后才知，这是食堂征求职工意见本，为了让职工知道本子用途，调研组还特意在封面上写明“建议本”字样，鼓励职工多反映意见建议。

现场调研结束后，当天下午，公司领导一行在综服中心会议室召开调研座谈会。

会上，综服中心负责人汇报了单位基本情况、主要工作及存在的问题，调研组对综服中心做好下步工作提出意见建议。

胡金华指出，综服中心连续两年获得“卓越管理团队”称号，这代表公司党政对后勤保障工作是高度认可的，但成绩只代表过去，希望综服中心再接再厉，再谱新篇。

为做好下步工作，胡金华提出三点要求。

一是要提高站位，在坚定不移讲政治中凸显企业政治优势。民生就是最大的政治，要把党的领导贯穿到一切工作中。要保障好“八菜一汤”、维护好人才公寓、做好环境绿化，为新钢食品安全、留住人才、环保绩效创A、工业旅游出力。要有容人气度，正视职工期待，多采纳可行性、建设性意见。要守住食品卫生关、食材质量关、流程检验关，努力打造经得起检验、具有综服特色的食品精益产线。

二是要担当作为，在廉洁奉公中维护风清气正的政治生态。综服中心工作范畴属于新钢民生领域，领导干部是否廉洁奉公、担当作为，不仅影响本单位政治生态，更影响新钢三有家园建设。从底线标准看，不贪不占是基本，领导干部要谨慎用权，守住底线。从高线标准来看，风清气正是要求，领导干部要主动担当作为，维护好风清气正的政治生态。

三是要以学促干，在主题教育中提高三有家园建设质量。综服中心工作好坏，事关新钢里子和面子，事关职工衣食住行的实惠，更事关新钢三有家园的形象与文化输出。对此，必须要通过学思想、强党性，牢牢把三有家园建设目标放在首位。要通过重实践、建新功，把主题教育效果转化为实际工作成果，把推进数字化和管理创新结合起来，做到事务管理规范化、食堂管理人性化，物业管理标准化。

（出品/ 新钢集团党委宣传部）

（文字/摄影 曾桂莲陈欣）

新钢集团领导调研综服中心后勤工作

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