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月省200万！170名“60后”转岗职工靠包装闯出降本新路

2025 . 05 . 12

自3月1日全面接手产品包装工作以来，硅钢薄板事业部包装作业区170名转岗职工已基本消化每月16万吨产品的打包工作，在优化人力资源的同时，3月实现降本223万元、4月降本200余万元。

原先，硅钢薄板事业部冷轧、硅钢、优钢等产品的包装工作全部交由外委单位包工包料负责。

为响应公司“双回归、两公开”工作和“自己的事情自己干”号召，硅钢薄板事业部于2024年8月出台方案，按照人力资源回归、包装业务回归和材料全部公开招标采购三项原则，将产品包装工作转为自己负责。

今年1月3日，从矿山事业部、炼铁事业部转岗的170名职工陆续到位后，硅钢薄板事业部正式成立包装作业区。

作业区成立之后，最重要的便是人员技能问题——

转岗人员年龄结构偏大，平均年龄53岁。转岗职工原先都是看守岗位，突然转调至工作节奏较快的流水线岗位，令他们一时难以适应。

为此，作业区多次召开大会，对职工开展形势教育，传递生产经营压力，将包装工作“重质量、严考核”的观念深深植入每一名职工的心中。在技能培训方面，作业区专门安排转岗职工与外包单位打包师傅进行一对一结对培训，通过积极在不同工种、不同班组间开展以奖励为主的岗位练兵和劳动竞赛，在职工间营造出你追我赶、争先创优的竞争氛围。

变化在日常的工作中逐渐显现：

起初，不少转岗职工都以为自己无法胜任这一岗位，56岁的职工黄嘉定还专门找过作业区领导。但在作业区的技能培训下，他很快适应了新岗位，在岗位练兵中一举夺魁；

谁说女子不如男。49岁的女劳模钟卫清在新岗位上继续书写她的巾帼风采。从过滤机操作岗到钢卷打包折纸岗位，她成长迅速，作业速度和质量与原先的外包工相比毫不逊色；

4月9日，包装作业区第一份火红的嘉奖令花落硅钢一期包装乙班。在前一天的工作中，这个班组成功实现单班包装量突破千吨，创下了包装工作的新纪录······

可以说，正是职工们的变化，才迎来了包装作业区成立第一个月的开门红。当月即完成16万吨产品的包装工作，为公司降本223万元。

转岗职工们在全新岗位上大放异彩的背后，是新钢绝不会让任何一个认真工作的职工失去岗位的承诺。公司始终愿意为踏实肯干的职工提供就业机会。只要职工积极向上、主动作为，永远可以在新钢找到一个属于自己的奋斗舞台。包装作业区的开门红，正是源自企业与职工之间的双向奔赴。

在下一步工作中，包装作业区将重点优化材料使用，提高包装质量，并积极引入数字化手段提升工作效率，持续推动“双回归、两公开”降本增效工作在基层一线的落地见效。

文图：邓昊通讯员蒋君丽熊志华

编辑：陈小香

审校：张名海康怡

出品：新钢集团党委宣传部

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