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亮旗立标，以新促融，以钢铸魂！新钢集团深化“亮立新钢”党建品牌建设

2026 . 03 . 31

2024年，新钢集团党委首次提出打造“亮立新钢”党建品牌，这是一场从党委到支部、从党员到职工全员参与的系统行动。两年来，这一品牌围绕降本增效、质量提升、技术攻关、绿色环保等中心工作，广大党员冲锋在前，发挥了示范引领、攻坚克难的重要作用，形成了党员带头、群众跟进、协同作战的生动局面。

站在“十五五”开局之年，新钢集团党委持续深化“亮立新钢”党建品牌。通过紧扣“三个不动摇”和“三条发展主线”，全力打好“八大成本攻关战”，将品牌建设深度嵌入上级战略部署与公司中心任务，持续丰富品牌内涵，以更“全”的格局、更“实”的路径、更“深”的融合，推动党群各部门协同作战，构建起横向协同、纵向贯通的“大党建”工作格局。

围绕“亮”“立”“新”“钢”四大支柱，四项专项行动全面铺开——

——亮身份、亮承诺、亮作为，让党员成为攻坚克难“排头兵”。

规范党员岗、党员责任区标识，推行党员挂牌作战，让生产一线的党员身份“可视化”，成为职工身边可触可感的先锋力量。围绕“八大成本攻关战”，开展“党员身边无事故”等主题活动，把主题党日开在现场、开在市场、开在攻关一线。推广“揭榜挂帅”机制，引导党员在质量异议处置、交付效率提升、产销衔接等难点问题上主动领题、破题。挖掘选树标杆党员，讲好党员和员工协同作战、共同成长的感人故事。

——立标杆、立规矩、立底线，让组织根基更加坚实牢固。

实施“党支部标准化建设年”提质行动，开展“亮立新钢”星级党支部评定，全面推进党支部标准化建设。建立党支部书记积分制管理，对履职情况进行量化评价、实时预警，推动形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。深化“清风讲堂”等廉洁教育载体，探索“党建+监督”模式，将“一把手”和关键岗位作为监督重点，打造具有钢铁特色的纪检品牌。

——新载体、新模式、新融合，推动党建与业务深度融合。

依托党员责任区、示范岗、突击队等载体，让党员在关键岗位挑大梁、在攻坚一线当先锋，推动“党建+”项目从“标签化”走向“实效化”。结合新钢作为江西省钢铁产业链“链主”的责任定位，牵头组建产业链党建共建生态圈，实现党建活动一体化、创新发展一体化。以“宝武协同文化推进年”为契机，依托“新钢家园·四季篇章”品牌策划文化实践活动，将协同理念融入党建共建、项目攻关、业务协同各环节。

——铸钢魂、强钢脊、暖钢城，让员工与企业共同成长。

新钢是全体员工的共同家园。通过强化宣传阵地管理，引导全体员工凝聚上下同欲、共克时艰的思想共识，共同维护新钢的企业形象。通过优化干部选育管用，开展“清风选任”“阳光从业”等特色监督行动，营造风清气正的干事创业环境。通过健全精准赋能培训体系、完善薪酬分配机制，实现人事效率与经营效益双提升。通过聚焦职工权益维护，构建“四个一暖心工程”品牌，完善党员活动室、党建文化墙等硬件设施，落实党内关怀帮扶机制，让职工切实感受到组织的温度与归属感。

值得期待的是，“亮立新钢”党建品牌2.0版将使党建工作真正扎根生产一线、融入经营管理，推动党建工作与生产经营从“物理叠加”走向“化学反应”。这场全员参与、上下同欲的生动实践，正不断将组织优势转化为发展动能，为打造“绿色精品钢铁和先进金属新材料双一流示范基地”注入强劲红色力量。

文图：王海燕熊雪英通讯员黄嘉伟

编辑：陈小香

审校：张名海

出品：新钢集团党委宣传部

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