新钢集团

让每个奋斗者都有舞台！新钢集团举办转岗员工双选招聘会

2026 . 06 . 18

“参加竞聘主要看能力，要相信自己！”6月17日下午，新钢集团转岗员工双选招聘会现场，公司党委书记、董事长刘建荣亲切鼓励矿山事业部员工胡刚，他竞聘的是炼铁部焦油加工操作工岗位。

新钢体育馆内人头攒动。技术中心、原料采购部、营销中心、能源环保部、炼铁部、炼钢部、厚板事业部、特钢事业部、金属制品事业部等九家单位展位依次排开，辅料取样岗、炉前工、轧钢工、采购人员、营销人员等19个岗位、105个职位虚位以待。来自物流中心、矿山事业部、后勤事业部的上百名有转岗意向的员工手持简历，穿梭于各展位之间。

刘建荣逐一走访九家招聘单位展位，详细了解各岗位报名情况。他指出，公司推进人事效率改革，目的是实现人岗更匹配、组织更精干，但改革的每一步都必须以保障员工合法权益为前提。各单位要树立“一盘棋”思想，积极吸纳转岗员工，优先解决内部人员安置问题，促进转岗有序衔接。要相信转岗员工的学习能力和工作意愿，这既检验员工自身转型决心，也考验各单位的培养能力，招聘不是简单的“招进来”，更要“培养好”，让广大员工看到发展信心。各单位须将岗位实际情况、安全要求、工作环境等向员工充分告知，确保双方在充分知情基础上作出选择，实现双向奔赴。要加大人才吸引力度，把有限的岗位资源用足用好。

董事长的一席话，给现场应聘员工吃下了“定心丸”。

后勤事业部员工章伟在几个心仪的展位前都报了名：“感觉很好，可以自己选岗位，薪资是一方面，能学到东西也很重要。”矿山事业部女员工刘艳梅目标明确，冲着炼铁部焦油加工操作工岗位而来：“我就想来这个岗位。”她曾带过班、当过师傅。营销中心展位前，张莉在董事长的鼓励下顺利递交简历；年轻女员工刘梦雅投了多家单位，希望找到适合自己发展的平台；物流中心年轻人周鹏在特钢事业部展位前详细了解岗位要求后当场登记……

为保障转岗员工平稳过渡，各招聘单位做了充分准备。炼铁部党委副书记李艳萍介绍，炼铁部已出台内部转岗培训专项方案，建立师徒带教激励机制，核心岗位设置最长一年培训周期，确保员工学到真本事再上岗。特钢事业部综合管理室主任吴小连表示，特钢作为公司走向未来的重要板块，核心关键岗位培养周期长但发展空间大，当天已有多名年轻员工达成初步意向，“希望更多踏实肯干的员工加入我们”。

据悉，本次双选招聘会现场扫码签到人数162人，各单位报名登记人次221人，其中技术中心75人，能源环保部68人，厚板事业部27人，特钢事业部16人，炼铁部9人，炼钢部8人，原料采购部8人，营销中心6人，金属制品事业部4人。

从“心里没底”到“石头落地”，这场双选会不仅是一次岗位的重新匹配，更是一次信心的重建。它传递出新钢改革中的一个鲜明信号：改革不是冷冰冰的“减法”，而是一场有温度、有保障的“结构优化”，在“打造绿色精品钢铁与先进金属新材料双一流示范企业”征程上，每一个奋斗者，都是同行人！

文图：吴莹婷林文韬通讯员廖兵蒋文玲严静

编辑：陈小香

审校：张名海

出品：新钢集团党委宣传部

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