7月9日，新钢集团举行2026年新入职硕博士培训开班仪式。新钢集团党委书记、董事长刘建荣出席开班仪式，并为80余名新入职硕博士讲授“入职第一课”。据了解，今年新钢集团新入职的80余名员工全部为硕博士，且录用总人数、985及211院校毕业生人数均创新高，展示了新钢集团人才吸引的竞争力。其中，来自985、211、双一流和钢铁冶金院校的毕业生占比达到84.5%，具有冶金、材料专业背景新生力量的加入，为新钢集团高质量发展增添了智慧与活力。
刘建荣热忱欢迎新入职硕博士加入新钢大家庭，全面介绍了新钢集团历史沿革和发展历程，以及加入中国宝武后转型升级长远发展规划。他指出，近年来，新钢集团锚定“打造绿色精品钢铁与先进金属新材料双一流示范企业”战略目标，紧扣改革创新、算账经营、降本增效三条发展主线，集中力量做强硅钢薄板、厚板、优特长材、金属制品四大战略品种，企业高质量发展需要更多具有专业水准和职业素养的年轻人传承接力。寄语新入职硕博士在新的人生舞台上，胸怀理想，实干担当，在推动中国宝武和新钢高质量发展的事业中书写青春画卷。刘建荣与新入职硕博士进行亲切互动。在轻松活泼的气氛中，刘建荣结合自身经历，真诚回应大家提出的每个问题，坦诚分享自己人生和职业感悟。他勉励大家，要系好职业生涯的“第一粒扣子”，积极完成从校园学习到岗位成长的转变，沉下心来，虚心向一线师傅请教学习，成为各自专业领域的行家里手。要以“坚持比什么都重要”心态面对遇到的一切困难和问题，力戒“骄娇二气”，拒绝“完全躺平”，在克服困难、解决问题和创造价值中实现个人成长。要争当新钢的“啄木鸟”，不仅眼睛里看得到问题，还要敢于发声，积极在家园论坛上建言献策，共同推动企业健康发展。要深刻认识钢铁行业智能化绿色化发展新内涵，加快学习人工智能等新技术新知识，积极投身企业数字化转型浪潮，在培育新质生产力过程中提升职业价值。各相关部门要用心用情做好新入职硕博士服务保障工作，用心搭建青年成长成才平台，助推新入职硕博士早日成为支撑新钢集团高质量发展的核心骨干。开班仪式后，2026年新入职硕博士将开启第一阶段入职培训，内容包括军事训练、理论教学、体验参观等。在入职培训第二阶段和第三阶段，他们还将参加中国宝武的线上集中培训，以及新钢的“师带徒”培训。公司办公室、人力资源部、工会及各进员单位党委负责人参加开班仪式。
