新钢集团

从70后到00后，四代女工同守钢厂“心跳”

2025 . 10 . 14

在新钢集团轰鸣的钢铁丛林中，活跃着一支格外亮眼的队伍——数智化部远程点检班。24名成员全为女性，年龄跨度从“70后”延伸至“00后”，平均36岁的队伍里，既有7位深耕电力运维的老师傅掌舵，也有9位朝气蓬勃的“00后”冲锋。她们以女性特有的细致与坚韧，默默守护着钢铁生产的“心脏”，在高压线路间绽放别样芳华。

柔肩担重责，守好“心脏”每一跳

“电是钢厂的‘心脏’，每一次跳动都容不得半分差错。”班长李清的话，是整个班组的行动准则。这支全女性队伍，肩头扛着92个高配室、2130个高压柜的点检运维重任——每一台设备的稳定，都直接关联着整条生产线的安危。

“一上岗，神经就像被精准校准的琴弦，时刻绷着。”李清坦言，“我们的工作没有‘差不多’，只有‘百分百’，那种‘一失万无’的责任感，是从早到晚的牵挂。”每天清晨，她们的身影便穿梭在厂区各个角落，日均两万步的足迹，丈量着每一处供电节点。

女性特有的敏锐，让她们练就了“听声辨障”的绝活。去年春节后首个工作日，点检声中突然混入一丝异常的“滋滋”声——经验丰富的成员立刻警觉：这是电流不稳的危险信号！她们第一时间上报、启动应急预案，避免了一起可能影响生产的事故。截至目前，班组已排查出800余条设备隐患，整改率达70%，更创下了“零安全事故”的硬核纪录。

精打细算显担当，降本增效“巧作为”

远程点检班把“过紧日子”的思想融入每一项工作，用“绣花功夫”抠出效益。铁前作业区的近300台高压柜，曾依赖25台3P空调全年无休控温，日均耗电超3000度。班组成员观察发现：空调无需“全天候运转”，根据天气变化与昼夜温差灵活启停，就能兼顾设备需求与节能。这个小小的调整，让每月空调耗电量下降10%，一年下来可省下电费20万。

她们还创新建立“日度用电分析机制”：每天收集焦化区所有设备的用电数据，细致对比峰、谷、平不同时段的能耗差异，形成详实报告提供给相关部门，为合理调配用电时间、降低能耗提供精准依据。在修旧利废上，她们更是“斤斤计较”——1号高配室平台需加装栏杆时，班长带着大家从废旧厂房里筛选可用的旧栏杆，运回后亲手除锈、刷漆、安装，仅此一项就节约费用7万余元。

日常工作中，更藏着无数“微节约”：抹布洗净晾干反复用，普通电池改装成充电款，文件传输全走电子化……这些看似不起眼的小习惯，一年又能为公司省下5000元。“省下的每一分钱，都是企业的竞争力。”成员们的话朴实却有力。

匠心传承暖人心，巾帼花开别样红

“工作时极致严谨，生活里亲如家人”，是这个班组最动人的底色。“00后”祝张宏对此深有体会：“刚入职时，我的专业和电力点检完全不对口，面对密密麻麻的线路图，连基本操作都摸不着头绪。是师傅们手把手教我认设备、测参数，遇到问题还陪着我一起分析故障原因，现在我早就能独立完成点检任务了。”

这种“师徒相授、守望相助”的传承，让班组不仅连续11年蝉联新钢集团“四星级”班组，更摘得全国“五一巾帼标兵岗”、中国宝武“金玫瑰”奖等重量级荣誉。

这群扎根钢铁世界的女性，用看似柔软的肩膀，扛起了守护钢厂“心脏”的重任。在平凡的岗位上，她们绽放出不输男儿的光彩；用日复一日的坚守证明，女性照样能撑起一片天。她们恰如一朵朵绽放在高压线上的“金玫瑰”，在钢铁洪流中闪耀着独特而璀璨的光芒。

文图：王海燕通讯员张芷妤

编辑：陈小香

审校：张名海

出品：新钢集团党委宣传部

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