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让先进“名利双收”，让后进“红脸出汗”，数智化部双向激励提振精气神

2025 . 12 . 17

不久前，数智化部厚板作业区2号连铸机党员责任区挂点党员的林运洪，终于将墙上挂了整整一个季度的“蜗牛”标识牌摘了下来。

“这块‘蜗牛’牌是对我们二季度工作不足之处的警醒，经过三季度的努力，我们终于迎头赶上。”看着手中的“蜗牛”标识，林运洪感慨良多，“它更是对我们的鞭策，从此以后，我们的墙上决不允许看到‘蜗牛’。”

先进“名利双收”，后进“红脸出汗”

为发挥党员先锋模范带头作用，数智化部今年积极开展“当数智先锋，做智造标杆”党员立功竞赛活动，通过评比打分激励下属党员示范岗、责任区干事创业。

与传统评比不同，数智化部党员立功竞赛活动构建了“正向激励+反向倒逼” 的完整评价体系，不仅会严格评选出 “五星级党员示范岗”“五星级党员责任区”，为获评集体和个人颁发荣誉奖牌、给予物质奖励，同步将荣誉纳入个人晋升、评优评先的重要参考，真正让先进者“名利双收”；更会大胆亮出“红黑榜”，对排名倒数的示范岗与责任区，分别“颁发”寓意效率低下的“蜗牛”标识和象征工作落实不到位的“扫帚”标识，并由部门领导对相关责任党员进行约谈提醒，明确整改时限与改进方向，让后进者“红脸出汗”。

也正是因此，在今年二季度评比中排名倒数第二的2号连铸机党员责任区被挂上了“蜗牛”的标识。

鞭策“蜗牛”，奋勇夺前列

回忆获评“蜗牛”，林运洪坦言起初感到很难受。2号连铸拉矫机位于炼钢高温区域，现场环境较差，再加上设备相对老旧，现场管理工作难度相对较大。

但他很快便将这份压力转化为了动力：“党员本就应该起到带头表率的作用，挂上‘蜗牛’说明我们工作不到位，必须更加努力整改，早日摘下‘蜗牛’。”

为了保障设备运维，林运洪他们积极抢抓每天一次2小时左右的设备开停机时间，在产线忙于准备生产的间隙，穿插着完成包括设备检测、控制系统清理等工作。设备开停机时间不固定，若正撞上午饭或是下班时间，他们只能在2个小时的辛苦之后，脱下早已湿透的工作服、匆匆扒上几口饭。

在他们的努力下，连铸拉矫机故障时间由去年同期每月的125分钟，下降为12分钟，下降幅度达90.4%，处理故障次数下降80%。正是凭借这些优秀的成绩，2号连铸机党员责任区在三季度评比中跃升15名，成功摘下“蜗牛”标识。

惊醒“扫帚”，后进变先进

就在2号连铸机党员责任区摘牌的同一时间，特钢自动化作业区棒一班热送电气室的 “扫把星”标识也终于从墙上摘了下来。挂点党员柳元春告诉小编，当时看着“扫把星”被挂在站室墙上，自己脸上火辣辣的。

就在前不久的一个深夜，一通电话惊醒了刚刚进入梦乡的柳元春——棒一线冷床故障导致电缆烧损急需更换。柳元春迅速联系班组其他职工一同赶往现场。待30多根电缆全部更换完成时，天空已经泛起了鱼肚白——从晚上10点到清晨5点，柳元春他们用彻夜奋战保障了次日生产的顺行，更彰显了他们要摘下“扫把星”的决心。

在三季度评比中，该示范岗名次也同样得到大幅跃升，进步了13名，成功摘除“扫把星”，实现了从“后进”到“先进”的转变。

小编有话说

我们欣喜地看到，数智化部党员立功竞赛中，让先进“名利双收”，让后进“红脸出汗”，正是 “打破平均主义”的鲜活注脚。唯有让评奖评优真正回归“激励先进、鞭策后进”的核心本质，才能让先进者持续领跑、后进者奋起直追，凝聚起凝“百舸争流、千帆竞发”的磅礴力量。

文图：邓昊通讯员张芷妤

编辑：陈小香

审校：张名海

出品：新钢集团党委宣传部

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